为适应国企三年改革的新形势，推动集团高质量发展，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化公司中层干部结构，根据贵州蔬菜集团有限公司《中层干部管理办法（试行）》，结合我公司实际情况，经研究决定2022年度在我公司实行中层干部竞聘上岗，特制订本次中层干部竞聘方案。

　　一、指导思想

　　坚持“公开竞聘、平等竞争、择优选拔、严格考察”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门（子公司）管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我公司的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。引领集团高质量发展。

　　二、竞聘工作组织机构

　　（一）成立中层干部竞聘工作领导小组

　　组  长：邓荣光

　　副组长：罗兴鸿、尚功才、李州银、杨军

　　成  员：杨洪、邓霁雯、刘怡、陈欣悦

　　（二）中层干部竞聘工作领导小组职责：

　　1.领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，审核竞聘方案，批准实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考察，最终确定拟任人选。

　　2.领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。

　　3.领导小组下设办公室。

　　竞聘办公室设在党委工作部。党委工作部副主任邓霁雯任办公室主任，刘怡任副主任。竞聘办公室负责组织竞聘日常工作，具体职责是：

　　（1）贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘工作领导小组批准；

　　（2）公布竞聘方案；

　　（3）公布竞聘岗位和任职条件；

　　（4）准备和下发相关资料和表格；

　　（5）收集整理考评资料；

　　（6）受理竞聘报名并整理报名材料；

　　（7）公布参加竞聘人员名单结果；

　　（8）公布竞聘演讲得分和答辩得分；

　　（9）公布聘用人选；

　　（10）负责竞聘人员的干部考察；

　　（11）负责竞聘资料归档工作。

　　4.竞聘监督工作组

　　竞聘监督工作组由公司纪检监察部门组成，根据公平、公正、公开的原则，负责对竞聘全过程进行监督监察，受理员工反映意见，重大问题上报竞聘领导小组。为增加选拔工作的透明度，加强职工监督和组织监督，设立意见箱。竞聘监督工作组将对职工意见及时给予明确答复。

　　三、竞聘的岗位

　　1.贵州省人才培训中心有限公司总经理岗位原任职干部，若未参加竞聘则自动免职。

　　2.贵州蔬菜集团办公室副主任属于空缺新增岗位。

　　3.如竞聘岗位只有一人报名，综合评分达到85分以上的经党委会研究可列为重点考察对象。

　　四、干部选拔任用原则

　　1、坚持党管干部原则；

　　2、公平、公正、公开原则；

　　3、平等、竞争、择优原则；

　　4、任人唯贤、德才兼备原则；

　　5、能上能下原则；

　　6、业绩和实际工作能力相结合原则；

　　7、个人意愿与组织安排相结合原则。

　　五、中层干部的条件和资格

　　（一）竞聘的基本条件

　　1.坚持党的基本路线和方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守公司的各项规章制度。

　　2.具有强烈的事业心、上进心、责任感和奉献精神，热爱工作，善于学习，遵纪守法，忠诚事业，敢于挑战，甘于奉献，团结同事，勤勉尽责，作风正派，具有大局意识，服从组织安排。

　　3.执行和落实公司发展战略，具有良好的经营管理思维能力、决策分析能力、开拓创新能力和市场竞争意识，具有履行岗位职责所必需的组织、协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，及相应的文化水平和专业知识，执行力强，做到讲实话、办实事、求实效。

　　4.能严格要求自己，清正廉洁，以身作则，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不以权谋私，有较好的群众基础。

　　5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

　　（二）竞聘的基本资格

　　1.年龄要求：

　　对于竞聘的员工最高任职年龄，原则上按副职男不超过48周岁；女不超过45周岁。特殊情况经公司党委会研究同意，可以适当放宽限制。

　　2.学历和任职条件要求：

　　（1）竞聘的员工应具有大学本科以上文化程度；

　　（2）竞聘的员工，应当具有2年以上工龄；

　　（3）竞聘的员工近一年年度考核须为优秀及以上等次；

　　（4）条件特别优秀或工作特殊需要的，经公司党委会研究，可以适当放宽条件报名。

　　六、竞聘上岗的人员范围

　　公司（包含下属子公司）符合此实施方案的基本条件和资格的在岗员工。

　　七、竞争上岗的流程

　　（一）竞争上岗选拨任用干部流程

　　中层岗位竞聘采用竞聘演讲和答辩相结合的方式，按下列步骤进行：党委会研究审批竞聘方案→公布竞聘方案→竞聘人员申请报名→申请人资格审查→组织竞聘演讲及答辩会议→竞聘演讲答辩考核打分→竞聘演讲答辩得分统计汇总→公示竞聘人员排名和分数→上党委会研究→干部考察→考察对象公示→党委会研究任职→任职谈话和任职。

　　1.党委会研究审批竞聘方案

　　竞聘领导小组办公室拟写竞聘方案报党委会，党委会按照岗位设置条件、任职资格和竞聘流程研究审批竞聘方案。

　　2.公布竞聘方案

　　竞聘办公室采用OA、官网及宣传栏等多种方式同时发布内部竞聘信息。

　　3.竞聘人员申请报名

　　（1）申报时间：自2022年 5 月5日至 2022年5 月7 日。

　　（2）申报方式：中层竞聘岗位申报，凡符合竞聘条件者，均可填写《贵州蔬菜集团干部竞聘报名表》（附件一）进行岗位竞聘申报工作。竞聘人员将填写好的《贵州蔬菜集团干部竞聘报名表》、本人一寸照片（电子版）、身份证复印件、学历证明，工作经历证明等发送至党委工作部邮箱492974200QQ.com ，或者送纸质版到党委工作部。报名相关人员必须在规定时间内填写竞聘报名表，如不按时交纳则视为自动弃权，无权参加此次竞聘。

　　4.申请人资格审查

　　(1)资格审查时间：2022年5月9日至 2022年5月11日。

　　(2)竞聘办公室对各职位竞聘人员的竞聘资格进行审查，将审查合格的参加竞聘中层管理人员竞聘资料汇总提交至竞聘领导小组审批；

　　(3)审批后，由竞聘办公室公布经审查符合条件人员的名单并反馈给竞聘人员本人。竞聘监督工作组对该过程进行监督。

　　(4)对不具备竞聘资格者进行剔除后，应将报名表返还本人，并在报名表上注明返还原因，个人对此有向竞聘监督小组申诉的权利。

　　5.组织竞聘演讲及答辩会议

　　（1）进行竞聘演讲时间发布（具体时间安排见报名结束后发布的竞聘公告）。

　　（2）公司竞聘办公室通知符合竞聘条件的竞聘者准备竞聘演讲；

　　竞聘演讲要求：围绕怎样干好竞聘岗位工作。

　　（3）邀请物流集团党委工作部，组织公司班子成员、贵州蔬菜集团本部全体员工，贵州省人才培训中心有限公司全体员工、贵州蔬菜贸易有限公司班子成员和部门负责人等召开竞聘大会。（名单附后）

　　（4）竞聘者按照竞聘办公室的抽签顺序进行演讲和答辩。

　　6.竞聘演讲答辩考核打分

　　（1）演讲：竞聘演讲10分钟，采用脱稿演讲。

　　（2）答辩：竞聘考评小组根据演讲实际情况进行现场提问，竞聘者现场回答。

　　（3）评委评分:评委根据演讲和答辩的情况进行评分，所有评委填写《贵州蔬菜集团有限公司中层干部竞聘评分表》（附件二），评委由两部分人员组成：第一部分物流集团党委工作部和蔬菜集团班子成员（4-6人），填写A表；第二部分为职工代表和部门员工（6-8人），填写B表。

　　（4）计分权重：第一部分：物流集团党委工作部及蔬菜集团班子成员取平均分（评分权重60%）；第二部分：职工代表和部门员工取平均分（评分权重40%）.

　　（5）竞聘办公室收回所有《贵州蔬菜集团有限公司中层干部竞聘评分表》。

　　7.竞聘演讲答辩得分统计汇总

　　由竞聘办公室对竞聘演讲、答辩评分表汇总计算。统计出最终分数和排名，竞聘监督工作组全程监督。

　　8.公示竞聘人员排名和分数

　　由竞聘办公室对竞聘分数和排名进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对分数和排名存疑的可向竞聘办公室申请复核，对因反映问题重大或专业性较强的，可将问题转纪检监察部门处理，调查核实情况，由竞聘办公室向公司党委会汇报，由党委会作出取消排名和分数决定。

　　公示举报电话：13310462222   

　　9．上党委会研究

　　竞聘办公室根据公示情况，最终形成竞聘情况专项报告。

　　召开党委会，听取竞聘办公室提交的竞聘情况专项报告，按照民主集中制原则，民主讨论、集体决策，确定考察人选决策意见。

　　10.干部考察

　　经党委会确定重点考察对象，由竞聘工作领导小组按《贵州现代物流集团干部选拔任用暂行办法》进行重点考察。

　　11.考察对象公示

　　对重点考察对象进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，单位或个人均可以如实向竞聘办公室反映情况。对反映的针对重点考察对象的有关问题，由竞聘办公室受理并进行调查核实，对因反映问题重大或专业性较强的，可将问题转纪检监察部门处理，调查核实情况影响任职的，由竞聘办公室向公司党委会汇报，由公司党委会作出取消考察决定。

　　12、党委会研究任职

　　经公示无异议的重点考察对象，由党委会研究任职。

　　13.任职谈话和签订经理层任期制

　　（1）任前谈话及廉政谈话

　　对决定任用的干部，党委会同意任职以后，任前谈话，由董事长和分管领导同本人进行任前谈话，由纪检部门负责人与本人进行廉政提醒谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　　（2）新任职的下属子公司经理层，根据贵州蔬菜集团《经理层任期制和契约化管理暂行办法》签订《经理层岗位聘任协议》、《经理层任期责任书》、《经理层年度责任书》等，按照《经理层任期制和契约化管理考核实施细则（试行）》进行管理。

　　八、纪律与监督

　　（一）竞聘工作领导小组要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

　　（二）有关人员要严格执行中层干部竞聘选拔实施方案，不准在实施过程中随意更改；

　　（三）参与人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘情况，党委讨论情况等；

　　（四）领导小组成员不准在干部竞聘工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

　　（五）不准在干部竞聘选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，打击报复。

　　（六）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

　　（七）公司纪检监察部门，对中层干部选拔任用工作进行监督监察。职工对本次中层干部竞争上岗过程中存在的违纪行为可向公司纪委反映。

　　（八）对竞争上岗工作中的违纪行为，应按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

　　九、回避

　　（一)　实行干部任职回避制度。

　　集团各级领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一企业或部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的企业从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

　　（二）实行干部选拔任用工作回避制度

党委及其党委工作部讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察工作中涉及其亲属的，不得列为考察组成员。

附件一　竞聘报名表