为进一步提升管理效率和优化人才结构，贵州蔬菜集团旗下赫章供应链科技服务有限公司于4月11日成功举办了2024年中层管理人员竞聘大会。此次活动旨在公开选拔具有优秀领导能力的中层干部，以期加强公司的管理层次建设，为企业的长期发展提供坚实的人才支撑。

竞聘大会由赫章公司执行董事雷邦毅主持，贵州蔬菜集团有限公司（以下简称“蔬菜集团”）党委委员、纪委书记尚功才及蔬菜集团党委工作部、规划投资部等相关人员出席会议。他们共同见证了这一重要时刻，体现了蔬菜集团对人才选拔工作的高度重视。

图1 竞聘大会评委及相关参会人员

尚功才同志在会上发表了重要讲话，他强调了竞聘活动对于加强中层干部队伍建设的重要性，并指出这是实施人才强企战略、适应国企改革新形势的关键一步。他提倡在整个竞聘过程中坚持“公开、透明、公平、择优”的原则，确保程序的规范性和公正性。同时，尚功才鼓励所有参与者无论结果如何，都应保持积极态度，继续为企业的发展贡献力量。

图2 蔬菜集团党委委员、纪委书记尚功才讲话

在详细介绍了竞聘规则和会场纪律后，雷邦毅宣布竞聘活动正式开始。共有十三位竞聘者按照抽签顺序进行了演讲，他们分享了个人的工作经历和专业能力，展现了各自的实力和潜力。经过激烈的竞争，最终有七位竞聘者脱颖而出，成功晋升为中层管理人员。

图3 竞聘人员演讲现场

竞聘大会结束后，由尚功才同志主持召开了赫章公司监督提醒谈话会。会上，尚功才同志领学《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》并开展纪法教育，他指出，作为国有企业的领导人员，必须时刻保持清醒的头脑，严守纪律和规矩，以身作则，树立良好的企业形象。

随后，尚功才同志组织观看物流集团纪委制作的《高压惩治腐败警示教育片》，并对赫章公司全体行政员工进行集中提醒约谈，现场签订了廉洁自律承诺书。

图4 尚功才同志主持召开全面从严治党预防提醒约谈暨警示教育会

赫章公司通过这次中层管理人员的竞聘大会，不仅优化了管理层结构，还展示了公司对人才培养的重视和决心。这种以人为本的管理理念，将有助于公司在激烈的市场竞争中保持活力，实现可持续发展。展望未来，赫章公司计划持续深化竞聘机制，完善人才梯队的建设工作，确保公司能够持续吸引和保留优秀人才。此外，公司还将加大对中层干部的培训和发展投入，提供更多的职业发展机会，从而为企业的持续发展提供坚强的人才保障。

来源：蔬菜集团赫章公司

一审：汪兴

二审：宋垚

三审：罗兴鸿